劳动合同的解除与终止,确实不是一码事!
日期:2017-10-13 浏览

劳动合同的“解除”与“终止”是企业劳动人事管理中遇到频率最高的两个词语,也是企业比较容易混淆的两个概念。实际上,在中国内地劳动立法中,这两者有着完全不同的定义。


  • 劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结,员工与企业之间原有的权利和义务关系不复存在。《劳动合同法》规定劳动合同终止的情形有两大类:劳动合同期限届满和法律规定的劳动合同终止情形出现


  • 劳动合同的解,是指劳动合同生效以后,尚未全部履行以前,当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。解除行为分为双方行为和单方行为单方行为,是指劳动合同的一方当事人,不须对方同意,单方面行使劳动合同解除权,可分为企业单方解除或者员工单方解除。双方行为,则无论是员工首先提出解除还是企业首先提出解除,只有双方同意,双方达成一致,方可解除劳动合同。

- 劳动合同终结分为终止和解除两种类型 -


行为性质不同


解除是主观导致的,即基于企业或员工一方或双方的主观意志而终结正在存续过程中的劳动关系,因此可以将解除定性为“主观为之”;终止则是客观导致的,即基于某些客观情况的出现而终结正在存续过程中的劳动关系,因此可以将终止定性为“客观导致”。



出现概率不同


正是因为解除是一种“主观为之”,所以解除发生具有相当的偶然性,假如劳动合同正常履行期间一切正常且客观情况没有发生任何变化,则劳动合同在到期或其他法定情形出现后归于终止


发生事由不同


解除的事由,可以是双方协商一致,可以是某一方存有过失,也可以是某一方情况发生了重大变化,也可以是无理由地提前30天通知。总之,解除的事由是严格法定的。而终止的事由,则是劳动合同期限届满,或企业或劳动者某一方主体消亡或丧失主体资格



行使程序不同


解除在程序方面法律的要求比较严格比如提前通知的要求、工会监督程序的要求等;而终止在程序方面法律要求相对比较宽松比如一般没有提前通知期和工会的监督程序的要求等。



法律后果不同


主要涉及经济补偿金的支付。按照《劳动合同法》的相关规定,大部分的解除行为,包括协商解除、过失性解除、非过失性解除、经济性裁员等多种情形,均需要支付经济补偿金。而对于劳动合同的终止,除企业主动拒绝续订或者提出降低现有待遇与员工续订外,无需支付经济补偿金。


PS:补偿金的详细适用情况会在下期或者下下期推送中,为大家奉上!敬请期待哦!