让“骑驴找马”成功的四大要点
日期:2017-09-11 浏览
只要不是万不得已,多数人不会选择裸辞,即使想要跳槽,也会采用“骑驴找马”的形式。想要“骑着驴,找好马”,并不是一件容易的事。前程无忧为你整理了“骑驴找马”四大要点,希望能帮助你成功地“找到好马”。
要点一:你的情况是否适合“骑驴找马”?
并不是所有的情况下,“骑驴找马”都比裸辞有优势。网友“jessicayi”就对此发表了自己的看法:“我觉得基础性工作骑驴找马不方便,第一请假多了,单位都不批准;第二,要一个月才能到岗,基层岗位真的等不了,人家都希望尽快到岗,这时候裸辞的就占优势了。”
近期发起的一个名为“什么情况下,‘裸辞’比‘骑驴找马’有优势?”的调查,结果也显示,67.86%的参与者认为“基础性工作骑驴找马不如裸辞”。因此,想要“骑驴找马”就要清楚自己的定位,你的岗位是否具有“骑驴找马”的资本,是否比裸辞更有利?一旦准备离职,是否能协调好离职和入职时间,以免“赔了夫人又折兵”。
要点二:“骑驴找马”仍要照顾好“驴” 
当你开始“骑驴找马”时,必然会分散掉一部分在原来工作上的精力。这个时候,就要看你是否能找到平衡点,保证自己在还没有找到合适的“马儿”之前,不被现在的“驴”发现,甚至于抛弃。在还没有离职前,对自己的工作负责,是一个职场人该有的专业素养。网友千千的观点非常中肯:在找到新东家之前继续为上家做好收尾工作是对新东家也是对旧东家的尊重。在不伤及旧东家利益和保障正常工作顺利沿续的同时找到下家,是对自己负责,也是对新旧东家的负责态度。因此,在骑驴找马的时候,及时将自己的心态调整到积极的状态,而不是“破罐子破摔”。
要点三:“骑驴找马”的谈薪策略
很多人选择“骑驴找马”除了害怕裸辞之后的生存压力之外,或许还因为在这个阶段谈薪,可以争取到更好的价位,毕竟最不济还有保底的“驴”。这个时候谈薪也要分情况来看。
如果你对于现在的“驴”没有太大的不满,只是想看看是否有更好的选择,在薪资上就可以更加强硬些,达不到心理价位,不必勉强自己接受。
如果你急于摆脱现在的工作,那么可以衡量下综合情况,同时更要考虑在新的东家会不会也发生老东家的问题。这个时候,薪资是可以有浮动范围的,但是也不能表现得太急切和示弱,一旦让新东家看出你的焦急,那么你就会处于劣势了。
要点四:“骑驴找马”如何请假面试
曾做过一个调查,发现大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。既不能被公司发现自己“蠢蠢欲动”,又要勇于尝试,在工作时间内参加各种面试。面对此两难的局面,求职者往往患得患失以致放弃不少面试机会而难以成功跳槽,以下,为你总结请假七招供你请假不愁。
Tips1:明确自己能请什么假
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。
Tips2:自己的工作要安排妥当
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。学会合理工作安排是进入职场的关键一步。
Tips3:异地面试,请假天数要权衡
如果迫不得已需要异地面试,请尽量安排接近周末时间,这样能减少请假的天数。
Tips4:提前请假,与人方便自己方便
提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作,同样,同事、上司也需要有准备时间,与人方便,自己方便。切忌事后请假。
Tips5:不要编造自己都不信服的理由
有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商,是一种不尊重的表示。
Tips6:请假方式要正式
请假这样的事,相比短信请假,书面或是邮件都是更好的选择。
Tips7:懂得感谢,再请不难
无论怎样的理由,请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。