聪明求职者如何在面试中掌握主动权?
日期:2017-09-11 浏览
对于求职者来说,在某种意义上来说,我们是处于弱势地位的,因为,我们不知道面试官会提出什么问题,虽然是双向选择,也是在面试官“看中”求职者的前提下,我们才考虑去还是留,否则,后面的一切将无从谈起,如果能在面试中变被动为主动,结果就会完全不同,我们需要怎么做呢?
  规则一:设置暗示要非常微妙。
  别在回答每个问题时都扯上“变速箱”,如果面试方注意到这点,接下来的提问就不是你能预料的了。如果你提到两次还没引起招聘方注意,那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。
  规则二:不要炫耀你的经历。
  我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书,面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果,考官却问了其他书上的内容,他当然回答不出来。
  规则三:不要道尽细节人才市场。
  举个例子,如果考官问你关于“变速箱”的问题,你不必“知无不言”。刚开始解释时,保留一些有趣的细节,让考官可以继续提问。在面试当中,一个能回答所有问题的人,肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。
  规则四:准备一些真实的生活故事。
  每个人都喜欢听故事,如果你准备的故事对路,面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题,这样你就得到附加分了。
  规则五:问问题。
  尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案,但仍然要问,这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我,这样做肯定会使你不那么紧张,更重要的是,你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。“你能给我这份工作吗?”
  “我最晚什么时候能得到回音?”
  面试完后,面对你的勇敢,面试官也许会说,“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动,你可继续你的问题,因为你想知道最坏的结果。也许,面试官会说:“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃,但你不得不承认,至少这位面试官是认真而诚实的,你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
  “如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联系你吗?”
  也许面试官会因为这样的问题恼火,但大部分人会理解你的心情,知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样,你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣,他们也一定会给出暗示:他们只是在敷衍你。
  “你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人?”
  如果你知道你已被拒绝,不妨问出这个问题,或许会有一份意外的收获。要知道,大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助,很可能他不需要你,而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
  据说,有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这些问题或是诸如此类的问题,最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何,在听完了面试官对那份工作的描述后,你可以张口说出这句话,你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。