HR说:我就喜欢这样的简历!
日期:2018-09-06 浏览

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企业招聘经理通常看简历有四个标准:简洁;有感情;对我们公司是否了解;关上简历五分钟后,我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。

      1.简洁。简单明了,通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是,简历中有一大堆与本次职位无关的内容。

      2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的,还要用心。因为一份用心制作的简历,是有感情的,这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台,我能还你一个未来”激情话,建议少写,都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。

      3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系,但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强,一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解,我并不认为他适合公司。

      4.简历是否给我留下某些印象。对我来说,你是陌生人,简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历,没有任何印象时,我会把机会留给下一位求职者。

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