[劳动法]除4种法定情形 单位不能强制加班
日期:2018-09-06 浏览

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上海市人保局在国庆长假前发布提醒:除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 

    上述法定情形是指以下四种情况: 

    发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; 

    生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修; 

    必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养; 

    为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 

    上海市人保局发布提醒,如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,更不能以此辞退员工。(完)

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