对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
日期:2018-11-07 浏览

对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?

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真人真事儿,两件: 1, 刚毕业在一家外企,程序员。 觉得自己很聪明,特别擅长找别人的bug。 且找到bug,有时候会不过脑子的大声嚷嚷:「这谁谁谁写的bug啊!」 被老员工吼了:「有bug嚷嚷啥?转给我就是了。」 然后我就再也没公开嚷嚷过别人有bug的事情(除了熟人开玩笑),直到现在。 2, 工作3个月的时候。 写邮件,反映架构问题给国外总部,未抄Leader。 被骂。 后来我写邮件一直很注重抄送问题。


1选好行业, 有些行业是一天不如一天,你去了也没有用,去了后悔一辈子, 除非你有特别的爱好,资源,千万不去 2有些公司不能去 规模小且没有前途的,诈骗类型(网上一些招聘期货白银铜的基本是诈骗类型), 规模小的公司大多数没有前途的, 你直接看老大就知道这家公司有没有前途了


1.不签劳动合同。 2.不交五险一金,或者不按照法定比例分摊。 3.一来就说需要加班,而你不愿意加班的,不要去,不要觉得自己可以。 4.不提培养,对刚毕业的你只提要的是你的工作贡献的,你可以告诉他刚毕业的你只能贡献一张大学成绩单,职场你不会。 5.高薪、稳定、发展、开心至少要占一样。个人建议新人不要为了短期高薪选择非常不稳定、不利于长期发展的公司,比如看不到未来的盲目创业公司,随时可能倒闭还教不了你系统的职业技能。 想不起来,先说这些。


试用期期间不需要有什么功绩,也没必要亮剑。 在试用期,你要给同事们留下的唯一印象是:靠谱。 而不是牛逼。 而在之后的日子里,能做到不犯错,就是超级牛逼的了。


不要用单一的标签评价某个人

比起人脉,更重要的是提升自己

多问少说 做一个好的倾听者

不要推卸责任 多在背后赞美,少在背后诋毁


1、实习工资确认好,金额和发放时间,牢记不妥协。 2、分清墙上的饼和碗里的肉,先把肉吃到嘴里再去想老板规划饼的事情。 3、对工作有整体概念,了解自己负责的环节处于整个公司模式的什么位置,然后才能更好的把握发展方向。精力分配有取舍。 4、不管工作是否满意,弄懂弄清楚自己业务再考虑离职跳槽。至少做过要有做过的样子。 公私分明,内炼外修


作为新人,不要把自己的角色想得太重要。和职场电视剧不同,现实中并没有那么多人给你「挖坑」,盼着你倒霉。公司招你进来,肯定是认可你的能力的,希望你对整个团队有所帮助。所以,只要好好做事,待人接物让人舒服,是不会「掉坑里」去的。但这个「待人接物让人舒服」对很多人来说,真的很难做到。


工作业务的坑都可以踩,其实大家对新人的工作完成度容忍度很高。 只有一条,自我膨胀不能忍。

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