行为反映性格,性格决定职场命运。
日期:2018-11-07 浏览

行为反映性格,性格决定职场命运。

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上周见到小徐,现在已经是经理了。

毕业前他曾经也苦恼第1份工作。

今天再见到他,在同学群里算是混得不错了。


他说有一次,经理岗位空缺。

当时有三个候选人,能力旗鼓相当。

小徐就是其中一个,大家都很想被提拔。

领导也没有着急做决定,反而领着大家团建去了。

回来后的第二天,领导就宣布小徐升当经理一职。


原来,团建只是个借口。

领导团建的目的是为了考察候选人能力之外的东西——修养。


团建期间,另外2个候选人就经常对服务员不礼貌。

甚至大呼小叫,反而是小徐会轻说一声“谢谢”。


你以为这些细节与工作能力无关。

其实领导都看在眼里。

行为反映性格,性格决定职场命运。


领导说,我向来评判一个人都是看他如何对待服务员。

对待服务员的态度就是你做人的态度

态度即人品。

能力再强,修养跟不上,这样的人也难以担当重任,即使做了领导,也难以服众,影响团队的士气,他的成就也就到这里止步了。


什么是弱势的人?

弱势的人,就是双方交流中没有主动权的人。

指的是双方中的“相对弱者”。

这时候你没有任何动机。

对待一个比你弱,比你穷,比你苦。

对你没有太大可用价值的人。

没有目的性的待人接物恰恰是最能反应一个人的修养。



我和表弟同校同届。

记得初三中考过后。

跟着姑父母和表弟四人一起去县里面办事。

姑父有个属下刚好也在附近。

他便约了一起吃个午饭。

吃饭临走时,属下掏出一个厚厚的红包,祝贺我表弟毕业。

转过头后,他用着很奇怪的眼神瞟了我一眼。

我当时觉得特别诧异,我还以为是我自己做错了什么事。

一直不知道是什么原因使然。


到了大学,经历越发丰富,经历世事。

慢慢懂得了那一个眼神。

那是一个极其鄙视带着势利的眼神。


后来听姑父说,那个属下刚当上团队头头不久

下面的人就一直向姑父抱怨投诉。

投诉他不尊重员工,经常以团队老大为由压榨员工,最后就被辞退了。 


为什么对待弱势人的态度,能决定一个人的成功与否。

因为这恰恰透露出一个人的格局。


古人云,能容小人,方成君子。

这里的“小人”,也可以是指“小”的人。

海纳百川方可有容乃大,什么样的格局成就什么样的人。



大学实习期间,有一次跟着领导应酬。

一桌六人,就我一个广东人。

对方领导听出了我的口音,点菜时特意对我说,“小兄弟,能不能吃辣啊,要不单独给你来点不辣的。”

当时就感觉很暖,有一种“被平等对待”的感觉。

就在前两个月,得知他的企业要准备上市了。


真正能成功的人,身上都有着共同的特质。

有容乃大的德。


格局大的人,懂得包容,懂得尊重,懂得换位思考。

知道每一个人的不容易,只有懂得尊重别人。

才能赢得别人的尊重和支持。

大家服气,才会愿意跟着你干,上下同心,其利断金。 


相反,格局小的人,往往目光短浅,自私

试问谁会愿意跟这样的人为友共事。

得道多助,失道寡助,无友,又何谈成功。


当你一直止步不前的时候。

请反省下自己待人接物的态度。


修养不过关,格局不过关,其他免谈。

敞开你的心胸,海纳百川。

无论是你的领导,你的家人朋友。

还是比你弱势的人,你都要尊重他们。

因为这是一种智慧,越优秀的人越在意。

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