陷入职场倦怠期,该不该辞职?
日期:2018-11-08 浏览

陷入职场倦怠期,该不该辞职?

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1、你目前的工作是你自己喜欢的吗?

2、面对工作,你有感到身心俱疲,想逃离的时候吗?

3、当你陷入职场倦怠期的时候,你最后的选择是什么?


前阵子有位好友打电话给我,大意是想要我给他留意一下我们公司的招聘信息,因为他想换个工作。


这位好友与我的关系有四五年了,平常交流算不上频繁,但是对他的了解还算透彻。他的为人、他的做事态度和能力还是值得肯定的。


当时毕业后一起来的深圳,他最后选的是一家培训机构。算下来,他在那家机构已经待了两三年了,称不上老员工,但是经验还是比较丰富的。


我没有追问他想离职的原因,但我佩服他的勇气!


现在有多少人在工作岗位上死扛?即使工作占满了生活,他们都不愿意放手……


挣扎都是源于能力带来的不自信


在工作面前,无非有两种:一种是自己喜欢的行业,如此一来,即使再累,很多人都不愿意放手。另一种就是不够幸运的,进入到自己不喜欢的行业。


关于离职跳槽其实并不可怕,辞去一份不喜欢的工作,你会失去什么?你的职业技能?你的专业知识?你的工作经验,还是你的社交圈?其实,只有认真想想,这些与你是否跳槽没有本质的关系。


离职,唯一对你的改变的就是你要从一个熟悉的环境换到一个新环境工作罢了!


至于为什么现在大部分人不愿意辞职,或者说不敢辞职?理由无非就这两条:


1、人生只有一次,很多时候我们没办法拿出相对应的事情作比较,甚至都不知道哪个更适合自己,或者更喜欢哪个。那些不敢跳槽的人是这样,那些频繁跳槽的人也是这样。


2、害怕风险,不敢用人生做“赌注”。这大概是很多人都不愿离职的原因,基于对未知的害怕——害怕不定性因素会扰乱目前稳定的生活,所以不敢勇敢迈出那一步。久而久之,很多人都习惯了安逸和舒适。


不管是因为困惑,还是因为畏惧,最后致使人们犹豫挣扎、迟迟不敢下决定的致命因素就是个人的专业和技能还撑不起TA的自信心。面对那些不可预知的困难和突发事件,还没有独立应付和解决的能力。


化茧成蝶也好,凤凰涅槃也好,最有价值的突破都是由内而外的!沉淀下来修炼自己比挣扎犹豫更重要,当你的核心竞争力给你足够底气的时候,所有的弯道在你面前都将不堪一击!


格局会影响你的选择


当代社会发展的速度实在是太快了,可能你一觉醒来,社会就发生了翻天覆地的变化。


在这个发展速度快,竞争激烈的社会,我们该如何求生存?达尔文的优胜劣汰、适者生存就是最好的答案。


传统纸媒逐渐消失,智能手机替代了傻瓜机,共享单车抢占了摩的的市场,网约车替代了传统的出租车……这一系列的变化都在告诫我们:没有改变就会无条件被取代!


在那个努力“活下去”的时代,我们没理由去嘲讽一个把工作当成救命草的人;但是当下,如果一个人还把某个岗位当成自己的唯一的选择,这就未免有点滑稽可笑了。


为什么有的人越走越通透,而有的人越往前走越暗不见底?表面上是选择的问题,实质上是格局的问题!


格局大的人会主动迎合市场,不会让自己渴死在一口枯井旁。正如同一件材料,采用不同的处理方式就会呈现不同的效果,例如一个西红柿加鸡蛋清炒就是一盘普通的家常菜,市面价一份不超过20元,如果用意大利面做成一份番茄意面,即使再普通,它的市场价至少也超过50元一份。


站在山脚的人永远看不到山上的风景。你的格局大小直接会影响你的选择,最后也将直接影响你的人生!


机会,不是坚持的结果


只有通过一定的量变才能实现质变,这是哲学上给我们的道理;当然我们传统文化也在传播“滴水石穿”、“千里之行始于足下”的思想。


如果你觉得这两者是在告诫我们做事要坚持到底,我不妨告诉你:你理解错了!


量变与质变,滴水石穿……这些根本上讲的是积累,而积累不等于坚持。在一个错误的方向上坚持有什么意义?你能实现质变吗?你能行千里路吗?


职场上的大部分人,都认为只要坚持了前几年,后面的情况就会越来越好。现实真的是这样吗?那些创业熬过了三年,却坚持不到五年的要作何解释呢?那些在一个岗位苦苦挣扎了十年却一成不变的老员工又作何补偿呢?


所有的机遇,都不是坚持得来的,更不是等来的!当你明知道这份工作不能满足你的需求和愿景的时候,你的坚持就是无用功。


危机并不可怕,可怕是你已有的思维把你带入一个死胡同。


陷入僵局也不可怕,古诗中不就有“柳暗花明又一村”的道理的吗?适时调整心态,转换一下自己的思维模式……


每个人都有困惑、迷茫、懈怠的时候,重要的是要想办法让自己跳脱出这种消极的状态……

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