又一家券商高管离职,曾年薪百万,如今团队解散、落寞离场...
日期:2018-11-09 浏览

又一家券商高管离职,曾年薪百万,如今团队解散、落寞离场...

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上班如上刑,感觉身体被掏空

“王姐,你好,我是××证券小黄啊。”


“有什么事吗?”


“最近在忙什么?...”


“没忙什么,这几天在外地啊,有什么事你说。”


“最近我们新推出一款××产品,我觉得非常适合你,收益也很不错,我给你介绍一下...”


“什么产品?我上次买的那只基金,现在还亏着,都后悔死了!”


人前端茶送水,人后熬夜加班,业绩仍旧凄凄惨惨戚戚。


员工丧失信心,上班如同上刑,缺乏积极性,怎么破局?

留不住人才,还谈什么业绩


券姐上次写过一篇金融人士副业指南文章,就有很多人找券姐介绍工作。


其中有一位还是某券商的机构业务部总监,券姐很是惊讶。


一线员工离职率高,现在连领导也待不下去了吗?


据他所说,大家暗流涌动,都在自谋出路。


留不住老员工,招不来新员工。


券姐了解到,目前很多营业部不让招新人,就算有招人名额,也招不来人。


没有人才,何来业绩?

一盘散沙,哪儿来的战斗力


让大家梳理手头客户,准备做一场微沙龙活动,名单迟迟没有上报,也没有人愿意去牵头组织。


怕投诉!怕亏钱被客户骂!你推我让,不想承担责任。


整个团队像一盘散沙,没有凝聚力,干不成什么事!


作为领导,看在眼里,急在心里。


怎么办?团队出路在哪里?


熊市不读书,牛市接着哭


既然业务难做,那就组织员工进行培训学习吧。储备知识,蓄势待发,等待下一波牛市到来。


可是,怎么学?学什么?怎么才能取得最好的效果呢?


看专业书,学业务知识?太枯燥!


看视频,学产品知识,缺乏素材!


外聘讲师,费用太高!


让员工自我学习,补齐短板,往往半途而废,无法坚持。


没有成体系的培训机制,碎片化学习又没什么作用,浪费时间不说,对工作也没什么帮助。


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