在职场中如何与领导相处
日期:2018-11-09 浏览

在职场中如何与领导相处

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1.见到领导,便应该趋前打招呼。如果距离远不方便,可注视之,目光相遇,点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。

  2.在公共场合遇见领导,不要表示出特别的热情,礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。

  3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。

  4.不要在领导面前搬弄是非。

  5.在公共汽车或地铁遇见领导,要主动招呼并让位,下车别忘了说“再见”,但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导,请一定要巧妙多开,让他认为你没有看见他。

  6.偶尔碰到领导的隐私时,应装着没有看见或者看不懂,不要触及领导的隐私,更不要再次提起,或者在公司同事间传播舆论。

  7.要理解领导的命令和要求,切莫机械行事,出了错也不要找借口,更不能说“是你让我这样做的呀”等。领导说话时不要插嘴,更不要在挨批的时候插嘴。要时刻学会自我检讨,不能推卸责任。

  8.在工作酒会上,一定要等领导举杯,你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽,这样领导会以为你对工作有不满情绪,更不要在领导面前喝得醉酒失态。

  9.与领导一起出差,绝对不要订同一间客房,领导入房间后,宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间,如果要找领导谈工作,必须要事先打电话联系,不要贸然去敲门,更不能直接进入。

  如果你正为与领导相处的问题而烦恼,觉得对方总是批评你的工作,不管你如何努力,他依然不断找你的麻烦。请各位不要生气,与“难缠”的领导相处必须讲究一点技巧。先想想你的领导是否有以下表现:

  ○喜欢把不快闷在心里,在你不提防的时候把它们一一提出来责备你。

  ○对于同事之间的纠纷,他表现出漠不关心的态度。

  ○习惯率性而为,没有理会到工作的先后次序。

  ○无法接纳他人的意见,却要你事事附和他的主张。

  ○自以为是,目中无人。

  ○习惯斤斤计较,很注意小结上的问题。

  如果你的领导有上述表现,你与他相处的时候,应该要注意:

  ○不要总是发出怨言,也不要责怪任何人。

  ○时常提醒自己,你要表现出一副希望与他积极解决问题的态度。

  ○如果你的领导之上仍有领导,你不妨把自己的难处告诉他寻求帮助。

  ○让领导明白一个事实:你很认真地与他讨论问题,并盼望找出解决问题的方法来。

  ○如果你已经将你的工作尽量做到最好,而你的上司仍然对你有意见,不妨与他进行沟通。若仍无进展,那么这份工作对你来说并不是一份很好的工作。可以换一份工作,换一个环境。千万不要有太大的工作思想压力。

与领导相处的原则

  一、敬业精神

  敬业精神其实是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。我们提倡敬业,但也提倡会敬业,以下的三个技巧是需要注意的:

  1.对工作要有耐心、恒心和毅力。

  2.苦干要加巧干。勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必须注意工作的效率和方法。

  3.敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。

  二、服从第一

  古往今来,下级服从上级似乎是天经地义。服从第一应该大力提倡,善于服从,巧于服从更不应忽视。那就请大家来掌握下服从的技巧和艺术:

  1.对有明显缺陷的领导,积极配合其工作是上策。

  2.有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。

  3.当领导交代的任务确实有难度,其它同事畏手畏脚时,要有勇气出来承担,显示你的胆略,勇气及能力。

  4.主动争取领导的领导,很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

  三、关键地方多请示

  聪明的下属善于在关键处多向领导请示,或者征求他人的意见和看法,把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法,也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。

  四、工作要有独立性,能独挡一面

  下属工作有独立性才能让领导省心,领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

  锻炼工作独立性应从以下几方面着手:

  第一,要有独立见解。

  第二,能够独立地承担一些重量级任务。

  第三,把被同事忽略的事情承担下来。

  五、 维护领导的尊严

  领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲,领导者的面子在下列四种情况下最容易受到伤害,必须多加注意。

  第一,领导出现失误或漏洞时,害怕马上被下属批评纠正。

  第二,领导至上的“规矩”受到侵犯。

  第三,有些人对领导不满,虽不当面发泄,却在背后乱嘀咕,有意诋毁领导的名誉,揭领导的家底,孰不知“纸里藏不住火”,没有不透风的墙,被领导知道后果可想而知。

  第四,有些领导能力不强,最怕下属看不起自己。

  六、永远都不要把领导,当成是自己人。

  有时候头很大,跟领导相处非常融洽的时候,就有些得意忘形了,会说些平时不说的话,会做平时不同的表情和动作,但往往不小心这些语言和行动就过了线。

      就个人风格来说,树立一个品牌需要数十年的时间,而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。那现在的情况就有点类似,你的形象在领导眼里是一点一滴地积累起来,任何过激的行动,都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比,家人可以接受你的亲热,也可以接受你的无理,但跟领导再亲切,都要有个度,过了这个度,就会有负面影响。

  七、不要太把他当领导,过分服从

  太把他(她)当领导了,会成为一个过分听话的下属。在上司看来,最多你是个很好地执行人,会称赞你工作做的仔细、做的到位,甚至滴水不漏。但是到了 有升迁机会的时候,他/她往往会认为你并不适合,把你定位为一个很好地下属,那你就不小心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听,平时有机会发表自己的意见时,千万不要太缄默了。

  八、是自己的,一定要去争取

  这么长的工作时间,我觉得在这一点上,我做的很糟糕,总是忽略自己应该得到的。我想合理表达自己的一些想法,争取一些应该属于自己的利益,会让自己的价值更高,总是牺牲自己的利益,是不能得到应得的回报。

  九、工作好,未必代表你会好。

  经过对领导用人的观察筛选,就会慢慢地发现,在核心人物周围活动的人,不见得都是工作干得好的人。反而那些平时你觉得很不如你的人,最后却能得到领导的重用。 这绝不是领导没有看清楚这个人的本质,而是领导看的角度不同。一个有性格的人,能在某一方面对领导有用的人,绝对是领导提拔的优先选择。这时不防少一些抱怨,去反思一下自己,让领导看到提升你的理由。

  十、大家都喜欢积极的人

  工作的本身也是带给我们个人快乐的源泉,不管是领导还是同事,都喜欢跟一个积极、乐观的人在一起工作。那些充满抱怨和消极情绪的人,估计谁都不愿意和他(她)在一起。

  在工作中不断进化自己,只有不断增强自己的竞争实力。不要害怕被提升,不要总是习惯于做一个默默无闻的小兵,拿破仑曾说过:“不想当将军的士兵不是好士兵”,被提升后的你将会获得高薪以及更多的资源,还收获自己的成就感。默默无闻在工作中,不能代表你全部的优点。不要拒绝让自己更优秀,永远都有要学习的地方。

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