差距,是如何被一步步拉大的?
日期:2018-11-09 浏览

差距,是如何被一步步拉大的?

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刚工作时老是跟你借钱的彼特,最近又买房了;当年一起到洗手间逃单的Andy,正在晒欧洲十五日游;曾经被你骂成翔的小李,现在是百万粉丝的大V;方案回回被总监退的“刘胖子”,居然混进了阿里……


不知道从哪一天开始,曾经的同学们,收入差距一点点地拉开了,渐渐地,连前面人的背影都看不见了。 


但是你要有信心,相信这只是暂时的,因为真正的差距,并不是不敢看朋友圈,而是打开朋友圈也无所谓了。


这一切,到底是如何发生的呢?


毕业前两年

“职业化”拉开了30%的差距


职业化,这就是新人向职场人转变的第一步,差距就从这里开始。


网上有人吐槽,是个负责系统运维的职场新人,抱怨老板不考虑员工感受,新系统更新永远是半夜12点;


出门永远要带着笔记本,洗澡时一个电话,第一反应不是穿衣服,而是上网。


所谓职业化,就是站在职业角色的立场上,重塑自我,理解合作伙伴,考虑客户心理,而不是以个人的立场看问题。 


现在学校教育越来越崇尚个性了,所以很多人一进职场就先蒙圈儿了。公司体制本质上是集权的,领导们就是大大小小的独裁者,员工首先是职业化的执行者,才能保证高效率。


不过,工作前两年,大家都是在起薪点“起跑”,你“职业化”转变得早,顶多也就拉开30%的差距,很多人并不重视。


但这关不扎实,下一关“技能化”上就要吃大亏,埋下了日后差距的隐患。

毕业三到五年

“技能化”拉开了一倍的差距


不能“技能化”的知识和能力,就不能变成工资单上的数字。


一个职业投资者和一个业余股民的最大区别,不是预测走势的能力,而是前者只搞自己能搞的行情,后者三天不搞就憋不住了。


就连一个职业诈骗犯也清楚,第一步不是去骗人,而是用弱智短信筛选出容易上当的傻子。


在工作的前两年,你加班到天明熬出来的工作成果,最后是一堆毫无用途的垃圾,领导还要安慰你,谁让你是个拿底薪的新人呢?


但想要你的薪水以每年30%-50%的速度往上涨,你必须让你产出的价值大于你付出的成本。


唯一的保证,就是“知识技能化”。 

毕业五到十年

中介化程度,决定了三到五倍的差距


技能化就是“卖时间”,所谓薪水高,就是单位时间创造的价值高。


现代社会里,“企业”是基本的经营结构。为什么要一大帮子人坐在一个办公室里工作,而不是像以前的手工匠那样单干呢?


肯定是因为1+1>2。 


1+1不会凭空大于2,“中介化”就是整合人和人的工作,这其实是“时间批发”的工作,买下属的时间,整合成团队工作,用1+1>2的效应,再卖给公司,薪水就是中间的差价。


所以作为管理者,能力体现在协调下属的工作,而不是自己的水平有多高,能“外行领导内行”,不是对领导的贬低,而是对管理者的基本要求。


想要薪水最大化,最好的办法就是整合更多的人,但整合更多的人,“批发时间”就不够了,还要建立“时间的多级营销体系”——管理下一级的管理者。


“中介化”程度,取决于你整合了多少资源、把时间复制了多少份。

毕业十年以上

价值观造成十倍、百倍的距离


企业高管每天都要进行大量的决策,有一些决策,需要丰富的经验值、标准化的流程,可以进行理性的分析;


但还有大量的决策是全新的,与其说是科学决策,不如说“赌一把”的成份更大些。


这个时候,价值观就是“最高法院”。


到第四阶段,大家都是“成功人士”,以后的发展,除了运气,主要是价值观的差异。 


当然,价值观没有对错的标准,只有主流和非主流的区别。


你的价值观符合这个时代,你就是飞起来的猪;否则,你只有继续等待属于你的时代的到来。

好在三十年风水轮流转,只要你有耐心,一辈子总能逮着一个开“大”的机会。

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