和老板意见不一,你该怎么做?
日期:2018-12-12 浏览

    设定一个情景。

    你的老板交给你一个案子,你费尽心机将它做完,就在你得意洋洋交给老板,想象着自己被老板赏识,升职加薪的时候,老板回了你一句。

    “不行,重做!”

    听到这句话的你,心理状况从诧异道失落,又从失落到愤怒。

    于是你回复“为什么啊,我觉得很好啊”

    老板看了你一眼,问了一个送命题 

    “你是老板还是我是老板?”

接下来的你拥有如下选择

①和老板大吵一架,然后甩脸走人

②同意老板的意见,心甘情愿的重头再来

③嘴上说着好,但其实心里愤愤不平,然后敷衍了事

    如果是你,你会怎么选?

    大多数的人可能会选择第三种,因为不敢和老板吵架,面子虽大,但工作也同样重要。但是又不会认可老板的眼光,毕竟对自己的工作能力也需要一定的肯定才行。

    可是你如果选择了第三种,那即是对你时间的浪费,也是在不断刷新老板眼里你的下限。

    所以遇到了这种事我们应该怎么做?

    我必须告诉你一个事实,其实你的老板也没有这么聪明。

    为什么这么说呢,假如你是一个设计师,你的老板审美眼光其实未必有你好,他只是根据他的经验来判断你的工作成果,所以未必是你的作品不够好,只是老板的眼光不够。

    但是上下级的阶级不可逾越。所以你要这么说呢?

    第一:语气

    不要和你的老板对着来,首先要做的是肯定他的地位。当然,您是老板,无论从公司角度,还会上下级关系的角度,必须听您的,按您说的执行,这是必须的!你可以组织你的语言,让话变的更加好听一些,但是有一个核心,就是要肯定老板的地位。一般的老板都很在意这个。

    第二:专业性

    既然你想要你的老板接受你的意见,你就必须表现出你的专业性,你需要从作品的各个角度分析,为什么你要这么做。老板不是傻子,如果听完你说的,他认为对,他会肯定你的答案。要注意一点,看问题不能太表面,要在老板看不见的角度观察,多涵盖一些用户,这样才能让老板打心眼里认同你。

    职场是战场,战争时期,战士们用刀枪,文明时期,文明就用成果和沟通。如何和老板沟通,就是一门学问,需要大家好好摸索。


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