17届已当京东主管,你可以从他身上学到什么?
日期:2018-12-14 浏览

不知道还有多少人记得这份简历,应该是17年的时候的简历案例,当时这篇推文的阅读量也是相对比较高的。

重点在于他的经历牛逼,经历过很多一线名企,而且手握诸多OFFER。


而今天工作了1年左右,他跳槽到京东担任主管位置。


反观他的职场历程,以及自己最近遇到实习生的事情,想写一些小感悟。


大型项目

如果我没记错的话,在去年他刚去小米的时候,有跟我提过,自己做了一些大项目,作为刚毕业的实习生,老板肯放手让他去干大项目,是一个非常应该珍惜的机会。


他说过的,应该是有30多天没休息,一直都处于加班干活的状态,最终把那个项目给做好了。


项目价值应该是超过了1000万,至少也是100万,具体数值记不清楚了。


这里就有能够启发我们的地方:作为刚毕业的人,有些人看到项目价值比较高,就会胆怯,不敢单独去Leader这个项目。


可是,他不但没有感到害怕,反倒还很努力加班加点去完成这个事情,不会因为项目大,因为困难而退缩。


也许当你在抱怨加班的时候,别人已经把你甩出好几条街了。


抢活干

这次他找我聊天印象最深的一句话是他说,在公司里面他都是抢活干的。


我们正常印象中,不都是在推卸责任,不想干活吗?


认为这个活不应该是我的,应该给别人才对,怎么又落到我头上了?


他是不是哪里有问题,居然抢活干?


其实恰恰是因为懂得多干活,能多获取经验,成长速度比其他人快,才会有更丰富的经验积累,所以他才能在这么短时间里,获得别人得不到的成就。


试问,如果你没有干活,没有成绩,当你想跳槽的时候,你拿什么去吹牛逼呢?


抛责任

反观另一个案例,是关于现在的实习生的。


记得我跟他说过一句话:谁提出问题的,就要提出方案去解决这个事情。


直到那天遇到一个事情后,他跟我说了一句话,让我觉得,有时候同样是新人,但差距真的无法用语言来形容。


他跟我说,因为我说了那句话,所以他现在就不提问题了,也不去优化工作里面的流程,因为提出来了自己就要去想办法解决。


他是不是对工作,或者对老板发工资有什么误解?


发现工作问题改善优化,这个不是可以推卸责任的地方,如果为了推卸责任,就逃避,不去面对,那么这样的员工将永远无法获得晋升。


因为不懂得承担责任的人,老板怎么可能放手给你更大的权利呢?



有时挺感触这些遇到的师弟师妹,有一些非常优秀的人,走的职场之路顺利中带着不为人知的坎坷。


用写公号的方式,似乎帮他们记录下了一段路程。


从超级焦虑的应届生,到毕业后拿到10几个Offer,再到1年后跳槽京东主管,升职加薪。


这3个阶段,不到1年半时间完成了。


很多人说,毕业5年后,同学之间的差距将越来越大。


也许,现在只要1年。


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