一分钟不回复,实习生直接开除?
日期:2018-12-14 浏览

    今天看到一个老笑话,发生在上半年,内容如下

    

    “实习生,逐个回个话吧,一分钟内,否则开除!”

    气势十足,不缺底气。

    对于一个实习生来说,到底要不要加班的确是一个头疼的问题

    老板没走,我要不要走?

    前辈没走,我能不能走?

    走了会不会被怼,会不会被穿小鞋?会不会给领导留下不好的印象?

    这些问题的源头,从上面图片的例子就可以找到,

    那就是有些管理层对于实习生的确是不尊重。

    现在对于自由和个人意志的追求越来越多,加班这件事的利弊也经常被拿出来说,究竟是利大于弊还是弊大于利,没人说的清楚。

    有人觉得加班可以锻炼自己,也可以让自己更快适应工作的节奏;

    可是也有人认为,加班会伤寒自己的身体,侵占自己的私人时间,上班时间已经够努力了,为什么下班时间还要被占据?

    为此,今天我们就来聊聊到底应不应该加班,加班对你来说究竟值不值得。

    值不值得,非常重要   

    你必须要知道,如果你加班,你会得到什么,失去什么

    如果你的上司或者领队是一个比较成功,执行力很强,工作能力强,需要你配合他的工作节奏,所以要求你加班,那我劝你,如果没啥事,你还是加班吧,你和这样的人在一起工作,你才能更快的知道自己该做什么,什么样子的事情可以更加高效的完成,工作能力应该怎么培养等等,这些都是你再下班的时间里几乎学不到的,如果你真的遇到了这样一个人,你应该把加班当成是一种学习,免费的,还有钱拿。何乐而不为呢?

    但是如果你的上司其实也没有什么特别出众的能力,只是因为在这个岗位干久了,非让你加班的原因也只是他心胸狭隘,权力的意识比较重,比较喜欢掌控别人,那你还是最好拒绝,当然,你可能因此丢掉这个实习的机会,但是你认为在这样的人手下,能有事业完成吗?可能有人可以突出重围,但是成本比找一个新工作要大得多,咱没必要吃这个苦。

    如何分辨这两种人,需要你看人的眼光和自己的观察。你应该睁大你的慧眼

    面对加班的态度,非常重要。

    现在有很多的企业讲究企业文化,对于员工的管理相对比较宽松,所以我教你一个稳妥的方法,那就是在你下班时间,问一下你的领导

    “我今天的工作做完了,还有什么事情要我做吗?如果没有我就下班了”

    这句话其实没什么难说出口的,说就是了

    如果你还是不放心,我再教你一个方法,你在回家之后,认真的写一份今天工作的总结,整理一下,如果你愿意分享,也可以主动的和你的领导分享交流一下。当然这得是在大家都有时间的情况下。

    这样大家都能心里有个底,你知道了领导对你的态度,领导也知道你今天到底做了什么。

    至于公司的突发情况,那你还是体量体量,同舟共济吧


    最后再总结一点,也许对于公司的领导层,实习生并不算什么,呼来喝去也无所谓,因为是实习生在等待他们给工作。

    但其实不是这样,实习生也希望被公平对待。

    所以实习生要做的不是抱怨,而是尽快进入工作的环境

    成功,才是最好的逆袭


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